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筑巢引凤 搭建专业化人才梯队

作者:admin  发布时间:2018-08-31  查看:次  【

致天下之治者在人才,人才是企业竞争之本、动力之源。谁能赢得人才,谁就能创造未来。不过,栽好梧桐树,方能引得凤凰来。
 
深谙人才是发展的第一要素,自成立开始,苏宁金融就确立了人才队伍建设路径:坚持集团战略和文化引领,营造创业创新的人才氛围,加速人才增量,激活人才能量,打造一支高素质、专业化、年轻化、创新型的干部人才队伍,建设一支“有信念、有激情、有胆量、有思路、有能力”的智慧型人才梯队,为苏宁金融的稳健发展提供坚实的人才保障和智力支撑。
 
其实,这些目标只有一个:就是倾力筑好“巢”、倾情引“凤”来,致力于构建最优的人才生态,营造最好的人才沃土,让创新创业成为这家企业最鲜明的品格,让人才队伍与苏宁金融发展同频共振。
 
据了解,苏宁金融人才队伍呈现出典型的年轻化、专业化和国际化特征。目前,苏宁金融2000余名员工中,80后、90后的人才占比超过了9成,在管理岗位上,85后的占比超过半数,85后总经理、总监,90后部门经理已成为主角。
 
值得一提的是,苏宁金融有近10%的员工拥有海外留学或工作经历,汇聚在南京、北京、上海、美国硅谷等团队。他们大多毕业于美国、英国、德国、法国等全球知名高校,曾服务于高通、IBM、华为、腾讯、百度、阿里、FICO、Capital One、埃森哲、花旗、渣打等国际一流科技、财经、金融公司。加入苏宁金融后,他们大多投身人工智能、大数据、风控、物联网、区块链、云计算等前沿技术领域。
 
作为一家互联网金融企业,人才一直是苏宁金融最重要的战略资源。苏宁金融HR透露,苏宁金融HR团队的最重要工作之一就是进行人才梯队建设,建立灵活的多维发展通道,通过外招和内培,打造S80、E85、A90、1200等多个梯队,培养大量年轻的事业部总经理、总监、团队经理和专家极客;尤其是1200工程这一苏宁特色的管培生项目,由总裁、高管亲自带教,每年都要到美国、欧洲名校以及国内顶尖的985高校引进大量的硕士、博士,仅2018年度苏宁金融就引进国外一流名校毕业生50多人,确保面向未来的人才竞争力和人才储备。“对领军型的高端人才永远敞开怀抱,在资源投入上‘不设上限’”,管理层的话彰显了集团在人才队伍建设的远见卓识。
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